¿Cuál es la diferencia entre aquellos que lograr cumplir sus metas y aquellos que solo sueñan?
Hoy en día el modelo actual de alto rendimiento para las organizaciones se enfocan en:
- La satisfacción de los empleados que conduce a un mejor índice de respuesta y productividad.
- Enfoque informal y centrado en aptitudes, actitudes y balance de trabajo en equipo.
- Inteligencia emocional y equilibrio entre trabajo y vida privada.
- Mayor número de empleados satisfechos, mayores clientes, mayores ganancias.
- Incremento salarial y promoción laboral.
Natali Constante, quien ha sido entrenada por las mismas personas que entrenaron a Bill Clinton, Oprah, Nelson Mandela, Leonardo DiCaprio, entre otros, ha desarrollado una metodología llamada COATM (Creador de Oportunidades y logros) en la cual trabaja con profesionales de alto nivel que se sienten saturados, agobiados, estancados, sin motivación, sienten que su productividad ha disminuido y tienen problemas con el manejo del tiempo eficiente, ayudándolos a explotar su máximo potencial diseñando programas de manera personalizada a través de conceptos como:
- El arte de la plenitud
- Ciencia del logro
- Neurociencia y herramientas de PNL para desbloqueos mentales.
Lo cual conlleva al cliente a desarrollar enfoque, disciplina y tomar acción inmediata en su campo profesional sin descuidar su vida privada, tiempo en familia y pasiones.
Además se maneja la parte fisiológica del ser humano para lograr conexiones cerebrales y cambios duraderos.
Chequea los testimonios de los resultados obtenidos al trabajar coaching con herramientas de alto rendimiento.
¿Por qué el desarrollo personal y alto rendimiento es vital para las organizaciones y profesionales visionarios?
Se habla de la importancia del IQ (Coeficiente intelectual) como indicador de inteligencia para el desempeño de ciertas habilidades específicas y técnicas en el mundo laboral, pero una ventaja competitiva en la nueva era es el EQ (Coeficiente emocional).
El manejo de emociones, manejo de equipos, nuevas formas de comunicación, alto rendimiento y satisfacción laboral cambia totalmente el enfoque de la organización y la manera de lograr resultados.
Desarrollo personal, definición de identidad, trabajo de creencias limitantes genera cambios duraderos en nuestros clientes.
¿Interesado/a en mejorar tu rendimiento, elevar tu energía, aumentar tu enfoque y generar cambios duraderos?